Por que a diversidade e a inclusão são práticas importantes para as empresas modernas?

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A diversidade e a inclusão melhoram o desempenho financeiro e reforçam a competitividade das organizações. A prova dessa afirmação é apresentada em uma pesquisa feita pela McKinsey & Company Organization. Entre os dados fornecidos, podemos destacar:

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 As empresas que empregam a diversidade de gênero nas equipes executivas têm uma margem de EBIT (Earnings Before Interest and Taxes, em português: lucro antes dos juros e tributos) 33% maior do que as que não investem em liderança inclusiva;

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 A diversidade gera valor para a marca;

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 Observa-se também uma melhoria na tomada de decisões dos gestores.

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Apesar dessas evidências acerca da importância da diversidade e da inclusão, esse mesmo estudo nos mostra que existe um longo caminho até que as equipes corporativas tenham equidade entre os vários perfis profissionais. (Fonte: mundorh)

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Qual a opinião de vocês sobre isso? A sua empresa tem essa questão em pauta?